Målsättningar

Målsättningarna i CARPE finns på olika nivåer:

Individuell nivå – varje enskild anställd deltar i kompetensutveckling i den utsträckning som är lämplig och möjlig utifrån den egna arbetsplatsens förutsättningar samt får möjlighet att använda sin kompetens. Kompetensutveckling kan innebära studiebesök, deltagande i studiecirklar på arbetsplatsen, i kontinuerliga eller temporära arbetsgrupper eller i kurser och föreläsningar.

Arbetsgrupps nivå – aktiv teamutveckling sker för att skapa grupper med hög grad av tillit, som har hög kunskap om varandras kompetens och tar tillvara den. Den utveckling som sker bygger på att resultat av tidigare utvecklingsarbete tas tillvara. Den enskildes kompetensutveckling ökar gruppens kompetens och all kompetensutveckling grundas i verksamhetens behov, dvs brukarnas behov.

Strukturell nivå – en påverkan sker så att verksamhetsområdet blir mer synligt och förändringar kan ske. Möjligheten till strukturell påverkan ökar med projektets storlek och deltagarnas aktivitet. Därför finns ett kvantitativt mål att projektet ska beröra 6 666 månadsanställda eller fler.
Projektet startade 1 januari 2009 med 5 013 månadsanställda.
Vidare ska minst 75% av deltagarna den 30 juni 2011 ha deltagit i någon av de gemensamt genomförda kompetensutvecklingsinsatserna.

Från och med 1 januari 2010 deltar 19 kommuner med totalt 7 322 månadsanställda. Detta innebär att målet med minst 6 666 är uppfyllt.

Fram till och med den sista december 2010
Den sista december hade 3 403 personer hade genomfört kompetenutvecklingsinsatser på sammanlagt 124 810 timmar. Det innebär att 46,5% deltagit i någon kompetensutveckling.