|
Grupper i Carpe
I projektet finns några olika grupper som träffas mer eller mindre regelbundet. Tre av dem är så kallade fasta grupper med deltagare från de 19 kommuner som ingår i projektet.
Utöver dem bildas tillfälliga grupper, oftast med ett mindre antal deltagare, som träffas under en kortare tid.
Fasta grupper
CKK-gruppen (CarpeKommunKontakt)
Medlemmarna i denna grupp är projektansvariga i respektive kommun. Vissa av deltagarna var lokala projektledare under förprojektet. Gruppen har utökats med representanter för de kommuner som tillkommit, så att varje kommun är representerad. CKK träffas kontinuerligt under hela projekttiden. Gruppen är ett viktigt forum för genomförandet av projektet med god kommunanknytning samt för att olika frågor diskuteras i respektive kommun som sen kan återföras till gruppen.
Se lista över deltagare i CKK (pdf 53 kB)
Chefsrepresentantgrupp
Cheferna är alltid nyckelpersoner för att ett projekt ska lyckas. Därför är ambitionen genom hela projektet att engagera cheferna och göra dem delaktiga i så stor utsträckning som möjligt. Förhållningssättet är att cheferna är de som är ansvariga för verksamhets- och kompetensutveckling före, under och efter projektet. Projektet är ett stöd och ett verktyg för att driva utvecklingen framåt. Tre gånger per termin träffas en grupp med representanter från alla förvaltningar och kommuner. Se lista över deltagare i chefsgrupp (pdf 55 kB)
Kompetensombud
Kompetensombuden är en funktion för att säkra kommunikation, information och delaktighet i verksamheterna. Deras uppdrag är att vara inspiratör och informatör i sin arbetsgrupp, vara ett stöd i att sprida kompetens samt att följa utvecklingen under projektets gång på sin arbetsplats. De är en länk mellan projektledning och medarbetarna i verksamheterna. Kompetensombuden inbjuds till centrala träffar tre gånger per termin där vissa kompetensutvecklingsinsatser genomförs. Genom kompetensombudsträffar kan också kunskap om andras verksamheter väcka lust till studiebesök och att lära av varandra. Vissa kommuner har även lokala träffar där gemensamma kompetenssatsningar kan diskuteras och utvecklas.
Läs mer om Kompetensombuden
Varje arbetsplats bör utse ett Kompetensombud. De var i ett tidigare projekt, enligt en extern utvärderare, den främsta framgångsfaktorn för att det blev ett lyckat projekt där de enskilda individerna var synliga och aktiva ”delägare” av projektet, trots ca 3000 deltagare.
Tillfälliga grupper
Utöver de fasta grupperna tillsätts vid behov andra grupper med olika syften. Det kan gälla att tillsammans med projektledningen ”borra vidare” i ett visst kompetensområde som framkommit som behov i analysen, för att ta fram en kurs eller seminarieserie i ämnet. Det kan även gälla en specifik yrkesgrupp som träffas för att närmare diskutera just sina kompetensbehov, exempelvis paramedicinare, samordnare eller personliga assistenter.
Detta arbetssätt innebär dels att säkerställa att det som projektledningen anordnar verkligen motsvarar verksamheternas behov, dels att skapa kontaktytor och nätverk mellan de olika kommunerna som kan finnas kvar efter att projektet är avslutat.
| 